公司通过就业法庭来应对气候变化的裁决

时间:2019-10-08 责任编辑:迟汀 来源:pk10全天免费计划网页 点击:269 次

一些有争议的法庭判决,一些公司的做法可以歧视那些对气候变化持强烈观点的员工,这将在法庭上受到质疑。

高级执行官蒂姆尼科尔森声称他被一家房地产投资公司不公平地解雇,因为他对环境的看法与其他管理人员“蔑视减少碳排放的必要性”相冲突。

在第一个类似的案例中,一个就业法庭裁定,41岁的尼科尔森有相当于“对气候变化的哲学信仰”的观点,使他能够获得与宗教信仰相同的歧视法律保护。

总部位于纽卡斯尔的Grainger plc的可持续发展负责人尼科尔森表示,他不同意这样的做法后被解雇,其中包括IT工作人员从伦敦飞往爱尔兰以收集他的黑莓手机的情况,以及Nicholson试图获取数据的另一个例子碳管理战略受阻。

尼古尔森声称,尽管有关于环境的书面政策,格兰杰的高管们还参加了“一些路上污染最严重的汽车”的会议。

“[我的信念]影响我的生活方式,包括我的家庭选择,旅行方式,购买方式,饮食方式,废物处理方式以及希望和恐惧,”他说。 “例如,我不再乘飞机旅行,我已经对我的家进行了生态装修,我将我的食物垃圾堆肥,并鼓励其他人减少碳排放。”

法官David Sneath在就业法庭上说:“[尼科尔森]对气候变化有一定的看法,并以他领导生活的方式对这些观点采取行动。根据我的判断,他的信仰超越了单纯的观点。”

这项决定受到公司的质疑,在宗教歧视法改变两年后,信仰不再与宗教信仰“相似”,以便在工作场所获得保护。

根据新法律,“哲学信仰”如果通过法律测试,要求其具有说服力,认真和“值得在民主社会中得到尊重”,则受到法律和宗教信仰的保护。

然而,该案件引起了一些人的批评,他们认为取消信仰与宗教信仰“相似”的要求将为雇主创造一个潜在的雷区。

伦敦律师Sprecher Grier Halberstam的就业合伙人Caroline Doran表示:“删除类似的一词也导致了一系列的就业诉讼,以确定是否涵盖爱国主义或对旗帜的忠诚或对英国国民党的支持作为合适的信仰。

“这......可能在未来产生大量诉讼,因为法庭将不得不权衡个人的信念与当前流行思想的尺度。”

尼科尔森的律师说,该案件反映了对影响大量员工的法律的必要澄清。

“这是一个案例,将为越来越多对环境和气候变化采取哲学立场,并根据这些原则过上自己生活的人们澄清法律”,就业法负责人Shah Qureshi说。律师宾德曼斯。

“这些往往是基于这样一个前提深刻观点的观点,即如果不改变人类将遭受的损失......人们应该能够表达这些观点,而不必担心报复或歧视。”